Umowa o pracê a umowa-zlecenie

Rozpoczynaj±c pracê w nowym miejscu, na nowym stanowisku, pracodawca jest zobowi±zany do zawarcia z nowozatrudnionym pracownikiem odpowiedniej umowy. Istnieje mo¿liwo¶æ pracy na tzw. etacie lub pracy na umowê-zlecenie. Czym siê ró¿ni± te umowy? Jakie s± ich wady oraz zalety?
 
Umowa o pracê – charakterystyka
 
Umowê o pracê reguluj± przepisy Kodeksu Pracy. Pracownik wykonuje swoje obowi±zki w okre¶lonym miejscu, pod nadzorem i w odpowiednim wymiarze godzin oraz otrzymuje za to wynagrodzenie, którego wysoko¶æ zawarta jest w podpisywanej umowie.
 
Podczas zatrudnienia na etacie, pracodawca jest zobowi±zany do odprowadzania nastêpuj±cych sk³adek na rzecz pracownika:

• ubezpieczenie spo³eczne (emerytalne, rentowe),
• ubezpieczenie zdrotowne,
• ubezpieczenie chorobowe.
•  

Pracownik ma prawo do:

• urlopu wypoczynkowego,
• zwolnienia lekarskiego,
• zasi³ku macierzyñskiego oraz urlopu do opieki nad dzieckiem,
• urlopu na ¿±danie.

 
Ponadto, okres przepracowany na umowie o pracê liczy siê do sta¿u pracy pracownika.
 
Umowa-zlecenie – charakterystyka
 
W przypadku umowy-zlecenia pracownik nie ma obowi±zku pracowaæ w ¶ci¶le okre¶lonym miejscu (w zale¿no¶ci od rodzaju zlecenia i wykonywanych obowi±zków, np. jako hostessa promuj±ca produkty mo¿esz pracowaæ jednego dnia w salonie A, kolejnego w salonie B). Istnieje tu mo¿liwo¶æ dopasowania ilo¶ci godzin pracy – na pe³en etat jest tozwykle 160 godzin miesiêcznie, na zleceniu mo¿esz przepracowaæ mniej godzin (i godziæ pracê z nauk±) lub pracowaæ w zwiêkszonym wymiarze czasu.
 
W przypadku sk³adek odprowadzanych przez pracodawcê:

• ubezpieczenie spo³eczne

oraz

• ubezpieczenie zdrowotne s± obowi±zkowe gdy stanowi± jedyny tytu³ do ubezpieczenia, natomiast
• ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, a zleceniobiorca (czyli osoba zatrudniana) decyduje o tym czy sk³adki z tego tytu³u maj± byæ odprowadzane.

 
Na umowie-zleceniu zleceniobiorcy nie przys³uguje:

• urlop wypoczynkowy (wyj±tkiem mo¿e byæ zawarcie pisemnej umowy z pracodawc± odno¶nie wysoko¶æi wynagrodzenia za czas niewykonania zlecenia),
• urlop na ¿±danie.

 
Zleceniobiorca, w przypadku dobrowolnego wyra¿enia zgody na odprowadzanie sk³adek zdrowotnych, ma prawo do:

• zwolnienia lekarskiego,
• zasi³ku macierzyñskiego i opieki nad dzieckiem.

Czas wykonywania pracy dla zleceniodawcy liczy siê do sta¿u pracy tylko gdy umowa-zlecenie jest jedyn± podstaw± do obowi±zkowych ubezpieczeñ spo³ecznych.
 
Podsumowuj±c, bezpieczniejsz± form± zatrudnienia jest umowa o pracê. Pracodawca zobowi±zany jest do odprowadzania sk³adek, z kolei pracownik ma prawo do korzystania ze ¶wiadczeñ i ubezpieczeñ. Jest to korzystne np. podczas niespodziewanego wypadku czy choroby – w takich sytuacjach pracownik pozostaj±cy na zwolnieniu lekarskim otrzymuje 80% z podstawy wynagrodzenia. Ponadto, w przypadku umowy-zlecenia czêsto brak okresu wypowiedzenia, a pracodawca mo¿e zwolniæ pracownika z dnia na dzieñ, bez podawania konkretnej przyczyny, co nie zdarza siê w przypadku umowy o pracê.