Zwolnienie dyscyplinarne dla dyspozytora z D�bicy

Dodano: 27.02.2014 r.

Fot. Archiwum RESinet.pl

PODKARPACIE. W zwi�zku z prac� pod wp�ywem alkoholu dyspozytor pogotowia ratunkowego w D�bicy zosta� dyscyplinarnie zwolniony.

M�czyzna zajmowa� swoje stanowisko od ponad 25 lat. Sprawa w dalszym ci�gu wyja�niana jest przez d�bick� prokuratur� rejonow�. Na chwil� obecn� ustalono, �e w minion� sobot�, w godzinach pracy spo�ywa� on alkohol. Badania wykaza�y w jego organizmie niemal 3 promile. Trwa ustalanie czy pijany nie przyczyni� si� do nara�enia na niebezpiecze�stwo próbuj�cych si� dodzwoni� pacjentów.

Zgodnie z kodeksem karnym dyspozytorowi kara pi�ciu lat wi�zienia.

Reklama

Tagi

zwolnienie dyscyplinarne, D�bica, pogotowie ratunkowe, dyspozytor pogotowia

Podziel si� z innymi

Reklama

Wasze komentarze

27.02.2014 09:03:37

~Leo

Dzisiaj 08:56:52~Leo
I po sprawie. Pracownik

z 25 letnim sta�em dotychczas
bez najmniejszych problem�w zwolniony dystyplinarnie.
Dyrektor oburzony bez �adnej w�tpliwo�ci co do swojej roli i pr�by wyja�nienia zwalnia i zawiadamia prokuratora.�
Dzienikarze zadowoleni z pietnowamia picia alkoholu w pracy.
Opinia publiczna uspokojona ze wszystko za�atwione jak nale�y.
Wszystko gra .
Mnie jednak brakuje odpowiedzi na kilka pyta�.
Czy dyspozytor by� alkoholikiem ?
Ile dy�ur�w pe�ni� w ostatnim tygodniu ?
Czy �dyrektor wiedzia� , ze w zak�adzie pracy si� pije ?
Dlaczego w programie nie ma g��bszej analizy tej sytuacji ?
Dlaczego jedna sytuacja dystyplinarna jest powodem przekreslenia 25 lat nienagannej pracy ?
Gdzie s� zwi�zki zawodowe ?

27.02.2014 08:56:52

~Leo

I po sprawie. Pracownik z 25 letnim sta�em dotychczas

bez najmniejszych problem�w zwolniony dystyplinarnie.
Dyrektor oburzony bez �adnej w�tpliwo�ci i pr�by wyja�nienia zwalnia i zawiadamia prokuratora.
Dzienikarze zadowoleni z pietnowamia picia alkoholu w pracy.
opinia uspokojona ze wszystko za�atwione jak nale�y.
Wszystko gra .
Mnie jednak brakuje odpowiedzi na kilka pyta�.
Czy dyskusyjne by� alkoholikiem ?
Ile dy�ur�w pe�ni� w ostatnim tygodniu ?
Dlaczego dyrektor nie wie ze w zak�adzie pracy si� pije ?
Dlaczego w programie nie ma g��bszej analizy tej sytuacji ?
Dlaczego jedna sytuacja dystyplinarns jest powodem ?przekreslenia 25 lat nienagannej pracy ?
Gdzie s� zwi�zki zawodowe ?

Portal resinet.pl nie ponosi odpowiedzialno�ci za tre�� komentarzy i wypowiedzi zamieszczanych przez internaut�w. Osoby zamieszczaj�ce wypowiedzi naruszaj�ce prawo lub prawem chronione dobra os�b trzecich mog� ponie�� z tego tytu�u odpowiedzialno�� karn� lub cywiln�.

Reklama