Reklama

Aktualności

Urlop okolicznościowy

Dodano: 13.02.2019 r.

Urlop okolicznościowy - Aktualności
Urlop okolicznościowy związany jest z ważnymi wydarzeniami, które mają miejsce w życiu pracownika. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar zależy od rodzaju danego zdarzenia oraz faktu, kogo ono dotyczy.

Na jakich zasadach udzielany jest urlop okolicznościowy?

Praca i urlop to dwa nieodłączne elementy. Przepisy stanowią, iż urlop okolicznościowy przysługuje w przypadku wystąpienia ważnej okoliczności w życiu pracownika. O chęci skorzystania z tego rodzaju świadczenia, pracownik ma obowiązek powiadomić swojego przełożonego z wyprzedzeniem. Nie dotyczy to sytuacji nagłych, takich jak na przykład śmierć członka rodziny. W tym przypadku należy powiadomić swojego pracodawcę jak najszybciej. Przy składaniu wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego, należy również dołączyć odpowiednią dokumentację, taką jak na przykład akt zgonu.

Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy

W przypadku własnego ślubu, urodzenia się dziecka lub zgonu małżonka, dziecka, rodziców – można uzyskać 2 dni urlopu okolicznościowego. Jeden dzień mniej będzie przysługiwał w takich okolicznościach jak: ślub dziecka, pogrzeb rodzeństwa, teściów, dziadka, babci lub też innej osoby, która pozostawała pod bezpośrednią opieką pracownika i była na jego utrzymaniu.
Ponadto przysługuje jeszcze 2-dniowy urlop w ramach opieki nad dzieckiem, jeśli nie przekroczyło ono 14-roku życia. Fakt chęci skorzystania z takiego urlopu należy wcześniej zgłosić w swoim zakładzie pracy. Istotne jest jednak, że 2 dni przysługują łącznie obojgu rodzicom. Wynika z tego, iż jedno może zrzec się urlopu dla drugiej osoby lub też mogą się oni podzielić i skorzystać po 1 dniu. Tego rodzaju urlop należy wykorzystać do końca bieżącego roku, ponieważ nie przechodzi on na kolejny.

Wynagrodzenie w przypadku urlopu okolicznościowego

Wynagrodzenie z tytułu urlopu okolicznościowego jest liczone tak samo, jak ma to miejsce w przypadku urlopu wypoczynkowego. Jeśli natomiast dane zdarzenie będzie miało miejsce podczas trwania urlopu wypoczynkowego, pracownik nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia oraz nie będzie mógł wnioskować o przedłużenie urlopu wypoczynkowego.
Urlop okolicznościowy nie przysługuje dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych, dlatego przeglądając ofert pracy warto wziąć to pod uwagę. Umowa o pracę daje bowiem zdecydowanie więcej przywilejów pracowniczych, związanych chociażby z prawem do uzyskiwania  różnego rodzaju urlopów, takich jak przedstawiany urlop okolicznościowy.
 

Podziel się z innymi

Wasze komentarze

Pozostalo znaków:
Tylko zalogowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Zaloguj się
Dodaj komentarz

Portal resinet.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy i wypowiedzi zamieszczanych przez internautów. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną.

Pozostałe aktualności

Opakowania i odpady opakowaniowe - bezpłatne szkolenie online

Szkolenie w formule online odbędzie się w dniu 21 października 2021 r. w godzinach od 9.00 do 14.00....

Dodano: 11.10.2021 | Komentarze: 0

Poprawa efektywności energetycznej czeka wszystkich przedsiębiorców

Rozmowa z Marcinem Trojnackim, Prezesem Zarządu EnMS Polska, niezależnym ekspertem ds. efektywności energetycznej....

Dodano: 29.09.2021 | Komentarze: 0

Mazda CX-5 przoduje w teście wytrzymałościowym na 100 000 kilometrów

Najwyższe oceny dla najlepiej sprzedającego się kompaktowego SUV-a: Mazda CX-5 znakomicie przeszła test wytrzymałościowy na 100 000 kilometrów przeprowadzony przez magazyn „AUTO BILD&rdqu...

Dodano: 28.09.2021 | Komentarze: 0

XXX Forum Ekonomiczne w Karpaczu. "Europa w poszukiwaniu przywództwa"

W dniach 7 – 9 września 2021 r. w Karpaczu odbywa się XXX Forum Ekonomiczne w Karpaczu. W wydarzeniu weźmie udział ponad 3000 gości z Europy, Azji Centralnej, USA. Hasłem przewodnim tegorocznej ...

Dodano: 07.09.2021 | Komentarze: 0

Zarządzanie energią i efektywność energetyczna szansą na poprawę pozycji na rynku

Koszt energii od zawsze stanowi składową oferowanej ceny produktu. Obniżanie kosztów energii zużywanej przez organizację to nie tylko korzystne umowy z dystrybutorami....

Dodano: 31.08.2021 | Komentarze: 0

Reklama
Partnerzy: