Reklama

Aktualności

Pozapłacowe motywowanie pracowników

Dodano: 10.06.2014 r.

Pozapłacowe motywowanie pracowników - Aktualności

fot. blustock.pl

Pracodawca powinien motywować w odpowiedni sposób pracowników do bardziej zaangażowanej, efektywnej pracy, dbając tym samym o rozwój swojej firmy. Czy jednak tylko wyższe wynagrodzenie będzie działało na nich motywująco? Istnieją jeszcze czynniki pozapłacowe, które w wielu przypadkach lepiej oddziałują na motywację pracowników niż wynagrodzenie.

 

Właściwe motywowanie

 

Aby pracodawca lub menadżer zarządzający pracą podwładnych mógł ich właściwie motywować, w pierwszej kolejności powinien ocenić, jakie czynniki są dla nich motywujące. Wyższe wynagrodzenie w większości przypadków zadziała korzystnie, podobnie jak perspektywa otrzymania premii za szczególne osiągnięcia w firmie. Jednocześnie pracownicy mogą być bardziej zmotywowani do pracy, jeśli będą doceniani przez samego pracodawcę. Często wystarczy dobre słowo, pochwała pracownika przed całym zespołem, aby pracował on z jeszcze większym zaangażowaniem.

 

Elementem systemu motywacyjnego może być też zapewnienie pracownikom możliwości przystąpienia do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego czy ubezpieczenia na życie. Opłacanie składek na ubezpieczenie grupowe, na przykład w Signal Iduna, pozwoli nie tylko na właściwe zmotywowanie pracowników pracujących w firmie, ale też na obniżenie podatku należnego fiskusowi. Jest to możliwe dlatego, że pracodawca ma prawo zaliczyć składki na ubezpieczenie na życie pracowników do kosztów uzyskania przychodów, zmniejszających podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

 

Co zyskuje pracownik?

 

Zapewnienie pracownikom grupowego ubezpieczenia zdrowotnego przez pracodawcę pozwala im na korzystanie ze świadczeń medycznych w komfortowych warunkach. W przypadku choroby, pracownik nie musi długo czekać w kolejce do lekarza rodzinnego lub lekarza specjalisty. Może również zadbać o swoje zdrowie, wykonując badania okresowe. Profilaktyka zdrowotna w prywatnych placówkach medycznych, udostępnianych pracownikom w ramach ubezpieczenia grupowego, stoi na wysokim poziomie. Co więcej, ubezpieczenie może obejmować swoim zakresem także świadczenia medyczne i opiekę zdrowotną dla bliskich pracownika. Wszystko to sprawia, że podwładni są bardziej zmotywowani do pracy, a ich lojalność względem pracodawcy wzrasta.

 

Pracodawca wybierając zdrowotne ubezpieczenie grupowe dla swoich pracowników, korzysta na równi z nimi z opieki zdrowotnej, zyskując komfortowe warunki leczenia i profilaktyki zdrowotnej także dla swoich najbliższych, bez konieczności wykupywania dodatkowego indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego z pakietem rodzinnym.

 

Tagi

Podziel się z innymi

Wasze komentarze

Pozostalo znaków:
Tylko zalogowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Zaloguj się
Dodaj komentarz

Portal resinet.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy i wypowiedzi zamieszczanych przez internautów. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną.

Pozostałe aktualności

Opakowania i odpady opakowaniowe - bezpłatne szkolenie online

Szkolenie w formule online odbędzie się w dniu 21 października 2021 r. w godzinach od 9.00 do 14.00....

Dodano: 11.10.2021 | Komentarze: 0

Poprawa efektywności energetycznej czeka wszystkich przedsiębiorców

Rozmowa z Marcinem Trojnackim, Prezesem Zarządu EnMS Polska, niezależnym ekspertem ds. efektywności energetycznej....

Dodano: 29.09.2021 | Komentarze: 0

Mazda CX-5 przoduje w teście wytrzymałościowym na 100 000 kilometrów

Najwyższe oceny dla najlepiej sprzedającego się kompaktowego SUV-a: Mazda CX-5 znakomicie przeszła test wytrzymałościowy na 100 000 kilometrów przeprowadzony przez magazyn „AUTO BILD&rdqu...

Dodano: 28.09.2021 | Komentarze: 0

XXX Forum Ekonomiczne w Karpaczu. "Europa w poszukiwaniu przywództwa"

W dniach 7 – 9 września 2021 r. w Karpaczu odbywa się XXX Forum Ekonomiczne w Karpaczu. W wydarzeniu weźmie udział ponad 3000 gości z Europy, Azji Centralnej, USA. Hasłem przewodnim tegorocznej ...

Dodano: 07.09.2021 | Komentarze: 0

Zarządzanie energią i efektywność energetyczna szansą na poprawę pozycji na rynku

Koszt energii od zawsze stanowi składową oferowanej ceny produktu. Obniżanie kosztów energii zużywanej przez organizację to nie tylko korzystne umowy z dystrybutorami....

Dodano: 31.08.2021 | Komentarze: 0

Reklama
Partnerzy: